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Coaching de dirigeant : de quoi s'agit-il et quand faut-il le solliciter ?
Coaching des managers et dirigeants : santé, vitalité et performance durable
Diriger une entreprise ou manager une équipe sollicite nos ressources physiques et psychiques. La responsabilité d’un dirigeant, la gestion d’une équipe et l’activité professionnelle, quel que soit le niveau hiérarchique, sollicitent de plus en plus d’énergie pour s’adapter à un environnement en perpétuel mouvement.
Bien naviguer dans le monde actuel requiert une bonne santé, du courage et de la vitalité. À travers mes formes de coaching santé en entreprise, j’accompagne notamment les managers et dirigeants en associant santé, performance de soi et performance de l’entreprise. Mon approche repose sur la Méthode des 5'A' et des 12 piliers et réconcilie attractivité, compétitivité et leadership humaniste.
Enjeux et défis du rôle de dirigeant
La responsabilité d’un dirigeant et la gestion d’une équipe nécessitent de mobiliser de nombreuses ressources. Certaines périodes sont plus stressantes que d’autres et nécessitent de maintenir un équilibre émotionnel et une clarté mentale tout en entretenant sa santé.
Mon expérience de plus de 20 ans dans le monde de l’entreprise, en tant que salariée et manager, me permet de comprendre certaines problématiques et difficultés inhérentes à de telles fonctions de responsabilité, notamment dans un environnement international. Aujourd’hui, j’associe cette expérience à mon activité professionnelle en matière de santé en tant que praticienne de Médecine Chinoise et magnétiseuse.
Leadership et posture managériale : commencer par son propre équilibre
J’aime comparer le corps humain à une entreprise à gérer, dont le dirigeant, le Cœur, doit être apaisé pour prendre les décisions les plus justes, vite et bien. Bien entretenu et entendu, ce véhicule conduit par notre esprit aura plus d’aisance et de capacités pour piloter son activité au quotidien et atteindre ses objectifs. Les tâches et les responsabilités qui nous incombent sont mieux prises en charge lorsque le mental et la force physique sont équilibrés. La santé et la vitalité deviennent ainsi des ressources dans l’exercice des responsabilités.
Prendre du recul et développer une meilleure connaissance de soi
Ma Méthode des 5'A' et des 12 piliers stimule l’enthousiasme de relever ses propres défis intérieurs pour mieux gérer ceux de l’entreprise. Mes accompagnements permettent notamment de porter davantage d’attention à son état de santé, à certains états émotionnels et au corps. Ils peuvent également permettre d’identifier certaines zones d’inconfort et de restaurer ou installer de nouvelles habitudes de vie pour avoir plus de vitalité et d’équilibre au quotidien.
Objectifs professionnels : préserver ses ressources pour mieux les atteindre
Mon accompagnement porte notamment sur la santé et la vitalité des forces vives de l’entreprise. Pour déployer leurs talents et leurs capacités au service d’un collectif, celles-ci mobilisent leurs facultés physiques et psychiques, maintiennent un équilibre émotionnel et une clarté mentale, gèrent certaines périodes plus stressantes que d’autres et entretiennent leur santé. Les coachings Premium proposés aux cadres et dirigeants visent notamment à optimiser leurs facultés et talents, à mieux naviguer dans leurs environnements et à préserver et entretenir leur énergie vitale.
Traverser les situations professionnelles complexes
Le monde de l’entreprise évolue dans un environnement en perpétuel mouvement. Au cours de mon expérience de Business Development Manager, certains responsables d’exploitation, commerciaux, managers et directeurs m’ont partagé leurs états d’être, certaines difficultés rencontrées au quotidien dans leur fonction ainsi que des problématiques de gestion d’équipe, de conjoncture économique et de contraintes financières. Cette expérience nourrit aujourd’hui ma compréhension de certaines problématiques et difficultés inhérentes aux fonctions de responsabilité.
Performance du dirigeant et performance durable de l’organisation
La Méthode des 5'A' et des 12 piliers que j’ai élaborée associe la santé à la performance de soi et à celle de l’entreprise. Pour moi, la santé et la vitalité des salariés et de leurs managers sont les premiers actifs immatériels d’une entreprise. Maintenir un équilibre émotionnel et une clarté mentale, gérer certaines périodes plus stressantes que d’autres et entretenir sa santé participent à cette dynamique. Mon approche propose une alliance sur mesure entre rigueur analytique et accompagnement humaniste pour transformer la santé et la vitalité en performance durable et réconcilier attractivité, compétitivité et leadership humaniste.
Santé, vitalité et équilibre du dirigeant
Mon propre parcours m’a conduite à rechercher pour moi-même des solutions concernant les troubles du sommeil, le surmenage, la fatigue et la gestion des émotions, mais également à chercher à comprendre les mécanismes et la complexité du fonctionnement de l’être humain. Cette expérience a participé à mon parcours dans la Médecine Traditionnelle Chinoise. Aujourd’hui, mes coachings santé et vitalité proposent notamment de consolider des piliers fondamentaux de santé et d’améliorer sa vitalité.
Un accompagnement personnalisé pour les managers et dirigeants
Mes coachings s’appuient sur des aspects fondamentaux qui peuvent être approfondis et alignés en fonction des besoins du moment de la direction et des équipes, de la culture de l’entreprise ou de la structure et de ses objectifs à court, moyen et long terme. Mon approche associe ma connaissance du monde de l’entreprise, mon expérience de manager et mon activité professionnelle dans le domaine de la santé. La Méthode des 5'A' et des 12 piliers, la pédagogie transmise et les pratiques corporelles sont proposées par une seule et même personne : moi-même. Cela facilite la cohérence et la cohésion de l’enseignement, du coaching et de l’animation, tout en me permettant d’adapter et d’ajuster les programmes en fonction de l’entreprise.
Déroulement du coaching : de la compréhension à la mise en pratique
Mes formes de coaching santé en entreprise s’inscrivent dans une démarche de coaching santé, QVCT et bien ETRE. Elles ont une approche méthodique, évolutive et structurée sur le temps et allient conscientisation, convivialité, pragmatisme et dynamisme.
Selon les besoins, les accompagnements peuvent être suivis en groupe ou individuellement avec un programme sur mesure basé sur des besoins et un rythme préalablement identifiés. Je propose également une conférence sur un sujet ou une problématique identifiée au sein de votre structure, suivie d’une pratique de santé et/ou psychocorporelle.
