Bien être en entreprise - QVCT - Prévention - Santé - Magnétiseur - Médecine traditionnelle chinoise - Ateliers santé - Stages & Séminaires bien ETRE - Le Havre
Accompagnement pour déployer une démarche QVCT
QVCT et conditions de travail : placer la santé et la vitalité au cœur de l’entreprise
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail s’inscrit pour moi dans une réflexion globale sur la santé, la prévention et le bien ETRE au sein de l’entreprise. La responsabilité d’un dirigeant, la gestion d’une équipe ou l’activité professionnelle, quel que soit le niveau hiérarchique au sein d’une structure, sollicitent de plus en plus d’énergie pour s’adapter à un environnement en perpétuel mouvement. La santé et la vitalité des salariés et de leurs managers sont les premiers actifs immatériels d’une entreprise. Mon approche associe la santé à la performance de soi et à celle de l’entreprise.
Les enjeux et bénéfices d’une démarche QVCT
La santé et la vitalité des salariés et de leurs managers constituent les premiers actifs immatériels d’une entreprise. Le climat social, la santé mentale, l’absentéisme, une santé fragilisée par une maladie chronique ou encore des conflits récurrents peuvent avoir des répercussions sur les personnes et l’entreprise.
À travers mes interventions, je cherche notamment à sensibiliser les collaborateurs à leur état de santé, à renforcer l’esprit collectif, la cohésion d’équipe et la bienveillance et à proposer des solutions concrètes, pratiques et faciles à mettre en œuvre au quotidien. Pour l’entreprise, cette démarche vise également à favoriser davantage d’implication et de motivation des forces vives et à soutenir son attractivité par un leadership humaniste.
Santé au travail : agir par la prévention
La prévention constitue un axe central de ma démarche. J’interviens notamment autour de la santé et de la vitalité, de la prévention des troubles musculo-squelettiques et de la sédentarité, mais aussi de l’équilibre émotionnel et des habitudes de vie.
Mes interventions visent à permettre aux collaborateurs d’avoir une meilleure conscience et un meilleur ressenti de leur corps, d’identifier leurs zones d’inconfort et de découvrir des pratiques corporelles accessibles à tous. J’accorde également une place à la nutrition et à l’installation de nouvelles habitudes de vie pour avoir davantage de vitalité et d’équilibre au quotidien.
Organisation du travail, santé et performance durable
Performance de l’entreprise, efficacité des collaborateurs, QVCT et bien ETRE au travail sont indissociables dans mon approche. Les résultats d’une structure dépendent notamment de la capacité de ses forces vives à déployer leurs talents et leurs capacités au service d’un collectif, en mobilisant leurs facultés physiques et psychiques, en maintenant un équilibre émotionnel et une clarté mentale, en gérant certaines périodes plus stressantes que d’autres et en entretenant leur santé. Mon approche associe ainsi la santé à la performance de soi et à celle de l’entreprise, dans une recherche de santé et de vitalité de performance durable.
Impliquer les équipes dans une démarche collective de santé et de bien ETRE
Je privilégie une approche qui implique les collaborateurs. Les pratiques collectives permettent de les sensibiliser à leur état de santé et de conscientiser certains états émotionnels parfois exacerbés sans stigmatisation personnelle, puisque l’approche est en groupe. Elles peuvent également contribuer à restaurer ou installer de nouvelles habitudes de vie et à renforcer l’esprit collectif dans la convivialité et la bonne humeur. La démarche concerne également les ressources humaines et la direction, qui peuvent ainsi s’engager dans une démarche concrète de QVCT en matière de santé et de vitalité.
Identifier les besoins de santé et de vitalité de votre structure
Chaque entreprise possède ses besoins, sa culture et ses objectifs. Je m’adapte et ajuste mes programmes en fonction de l’entreprise. Mes coachings peuvent ainsi être alignés sur les besoins du moment de la direction et des équipes, la culture de l’entreprise ou de la structure et les objectifs à court, moyen et long terme.
Une intervention peut notamment prendre la forme d’une conférence autour d’un sujet ou d’une problématique identifiée au sein de votre structure, suivie d’une pratique de santé et/ou psychocorporelle. Il est également possible de compléter cette approche par un audit de santé et de vitalité professionnelles des équipes élaboré à partir d’un diagnostic individuel de Médecine Traditionnelle Chinoise.
Des actions concrètes adaptées aux besoins identifiés
À partir des problématiques et besoins identifiés, je propose différentes formes de coaching et d’intervention associant pédagogie et pratiques concrètes. Elles peuvent notamment prendre la forme de séances collectives de pratiques de santé et psychocorporelles, d’une conférence-atelier de sensibilisation, de séminaires, d’événements d’entreprise, de team-building ou de coachings de santé intégrative et de vitalité. Ces actions s’appuient notamment sur ma Méthode des 5'A' et des 12 piliers, fondée sur les principes de la Médecine Traditionnelle Chinoise. Mon approche allie pédagogie et solutions concrètes, pratiques et faciles à mettre en œuvre au quotidien.
Un accompagnement QVCT personnalisé pour votre entreprise
Mon approche repose sur une alliance sur mesure entre rigueur analytique et accompagnement humaniste. Je m’adapte et ajuste les programmes en fonction de l’entreprise. Mes années d’expérience dans le monde de l’entreprise en tant que salariée et manager, ainsi que mon expérience professionnelle actuelle en matière de santé en tant que praticienne de Médecine Chinoise et magnétiseuse, me permettent d’aborder ces accompagnements avec cette double expérience.
Aujourd’hui, je propose aux entreprises et aux organismes des coachings destinés à soutenir leurs forces vives et leurs managers en répondant aux besoins de leurs fonctions et de leur état de santé.
Suivre la démarche pour l’inscrire dans la durée
Mes coachings ont une approche méthodique, évolutive et structurée sur le temps afin de répondre aux enjeux humains auxquels sont confrontés les dirigeants, responsables, ressources humaines et salariés. Plusieurs formats peuvent être proposés selon les besoins :
séances collectives hebdomadaires pendant un mois, conférence-atelier de sensibilisation avec audit de santé et de vitalité professionnelles et suivi individuel à distance sur trois mois, séminaires, événements d’entreprise, team-building ou coachings de santé intégrative et de vitalité sur plusieurs jours. Ces différentes formes d’accompagnement peuvent être adaptées aux besoins du moment de la direction et des équipes, à la culture de l’entreprise ou de la structure ainsi qu’à ses objectifs à court, moyen et long terme.
